La reconversion professionnelle fait peau neuve !

Parce que changer de voie ne devrait jamais être un luxe… ✨

Bonne nouvelle : un nouveau droit à la reconversion vient d’être adopté en juillet 2025, pour tous les salariés, sans condition d’âge ni d’ancienneté.

À partir d’octobre 2026, fini Pro-A et Transco : place à la période de reconversion professionnelle.

👉 C’est un droit ouvert, avec un accord écrit entre salarié et employeur, et une formation certifiante ou qualifiante à la clé.

Deux options s’ouvrent à vous :

🌱 Reconversion interne :

👉 Vous restez dans votre entreprise

👉 Vous changez de poste ou de fonctions

👉 Salaire et contrat maintenus, avec le droit de retrouver votre ancien poste si besoin

🚀 Reconversion externe :

Vous partez en CDD de 6 mois ou + ou en CDI dans une autre entreprise

👉 Votre contrat initial est suspendu mais pas rompu

👉 Et vous pouvez revenir si ça ne vous convient pas pendant la période d’essai

💡 Financement partagé via l’OPCO + CPF (50% ou sans plafond selon les cas).

Une dynamique encourageante, surtout pour les seniors et les salariés en quête de sens ou d’évolution 🌿.

Et comme toujours… la vraie question :

Est-ce que les entreprises suivront et encourageront vraiment les salariés à saisir cette chance ? 🤔

Je l’espère, car personne ne devrait rester coincé dans un métier par manque de perspectives.

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