Cette veille regroupe les acteurs clés, aides et ressources spécialisées pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
💼 Accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap : les ressources utiles
Parce que l’inclusion professionnelle ne devrait jamais être un parcours du combattant, cette page regroupe les ressources clés pour accompagner les personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi ou leur projet professionnel.
Vous y trouverez :
✅ Des agences d’intérim handi-engagées
✅ Des sites spécialisés et forums inclusifs
✅ Les différentes structures adaptées (EA, ESAT, TIH)
✅ Les aides disponibles pour l’aménagement, la formation ou l’accompagnement individualisé
✅ Des informations essentielles sur la RQTH, l’orientation MDPH et les démarches à effectuer
📌 Que vous soyez en recherche d’un poste, porteur(se) de projet, ou accompagnant, ces ressources sont là pour éclairer le chemin.
🔎 En savoir plus : www.agefiph.fr | www.fiphfp.fr | www.unea.fr
Fiche pédagogique
Comprendre et inclure le handicap en milieu professionnel
Et si on regardait autrement ?
Nous avons tous un jour eu peur de ce qu’on ne comprenait pas. Un regard évité, un mot de trop, un silence gêné. Le handicap peut provoquer cela… parce qu’il est multiple, complexe, souvent invisible. Et pourtant, derrière chaque "différence", il y a une personne, une histoire, un potentiel.
Téléchargez la fiche pédagogique handicap et Inclusion👇
Accès à l'emploi pour les personnes en situation de handicap (Mise à jour 1er juillet 2025)
🔍 Sites et dispositifs utiles
• Agences d’intérim spécialisées : Andishare, Up Intérim, Kliff, Randstad.
• Sites Internet spécialisés : Agefiph, FIPHFP, Handi-CV, emploi.handicap.fr, Mission Handicap.
• Forums et événements de recrutement : DuoDay, Talent Handicap, Hello Handicap, HandiJob Day (nouveauté 2025).
💡 Dispositifs pour favoriser le recrutement des BOETH
• Aides financières à l’embauche : jusqu’à 5 000 € pour un CDI ou un CDD de 12 mois minimum ; 3 000 € pour un contrat pro ou d’apprentissage.
• Aménagement du poste : prise en charge partielle ou totale des équipements et logiciels, majoration possible pour handicap évolutif.
• Aide à la formation : financements partiels pour les formations qualifiantes.
• Prestation d’appui spécifique (PAS) : mobilisable via Cap Emploi.
• Emploi accompagné : suivi médico-social et accompagnement en entreprise, dès le projet professionnel.
🔗 Catalogue complet : https://www.agefiph.fr/aides-handicap/nouveau-catalogue-2025
🏛 Structures de référence
• FIPHFP – Fonction publique : https://www.fiphfp.fr
• AGEFIPH – Secteur privé et associatif : https://www.agefiph.fr
• Cap Emploi – Accompagnement spécialisé : https://www.capemploi.com
🏢 Les Entreprises Adaptées (EA)
• Entreprises employant au moins 55 % de travailleurs handicapés.
• Proposent un encadrement adapté et un accompagnement socioprofessionnel.
• Accès conditionné par une RQTH et une orientation vers le milieu ordinaire par la MDPH.
🔗 UNEA : https://www.unea.fr
🧩 Les ESAT
• Établissements médico-sociaux pour personnes orientées vers le milieu protégé.
• Les bénéficiaires ne sont pas salariés (indemnité, pas de contrat de travail).
• Activités professionnelles avec accompagnement médico-social et éducatif.
• Certains ESAT proposent des activités externalisées pour favoriser l’insertion.
🤝 Emploi accompagné & travailleur indépendant handicapé (TIH)
• Dispositif d’emploi accompagné renforcé en 2025 par les régions.
• TIH : statut reconnu pour l’accès à des aides dédiées (entrepreneuriat, aménagements, etc.).
🔗 Linklusion – TIH : https://www.linklusion.fr
✅ Nouveautés 2025 à signaler
• Renforcement du rôle de Cap Emploi et de France Travail.
• Expérimentation d’une plateforme unique d’accès aux aides dans plusieurs régions.
• Prime d’insertion spécifique pour les jeunes en situation de handicap (5 régions pilotes).quez ici pour saisir votre texte.
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🚨 Inclusion & Handicap : Oui Care et l’Agefiph passent à l’action !
C’est un signal fort pour l’emploi inclusif 🔥.
Le groupe Oui Care, leader des services à la personne, s’engage avec l’Agefiph pour faire bouger les lignes : atteindre 8 % de salariés en situation de handicap d’ici 2027 contre 3,6 % aujourd’hui.
Soit 500 recrutements inclusifs prévus 👏.
Un partenariat qui va bien au-delà des obligations légales :
✅ Moins de licenciements pour inaptitude
✅ Managers formés et sensibilisés
✅ Aménagements de poste adaptés
✅ Actions fortes : DuoDays, SEEPH, escape games de sensibilisation
💡 Car oui, 80 % des handicaps sont invisibles et n’empêchent pas de travailler avec talent et motivation.
Et dans les métiers en tension comme l’aide à domicile ou le ménage, l’inclusion devient une opportunité stratégique pour :
🔹 Fidéliser
🔹 Stabiliser les équipes
🔹 Changer la culture RH en profondeur
Un vrai levier pour une équipe soudée, performante et représentative de la diversité réelle de notre société.
👉 L’Agefiph, elle, soutient ces démarches :
🔸️ Aides techniques
🔸️ Diagnostics sur site
🔸️ Financement des aménagements
🔸️ Accompagnement des parcours 💪
📌 Le + : Oui Care ne s’arrête pas là !
La société vient de lancer un webinaire sur la reconversion après 50 ans, une preuve que l’inclusion est aussi une affaire de mixité générationnelle.
🟩 À retenir
🎯 Objectif 8 % de collaborateurs
handicapés en 2027
🔧 Accompagnement humain et technique
🔎 Sensibilisation continue & formations
🚀 Inclusion = performance & cohésion
🤝 Une initiative inspirante à l’heure où le chômage des personnes handicapées reste encore 2 fois supérieur à la moyenne nationale... mais où tout reste possible si l’on agit !
📌 Source complète et article détaillé :
👉 Lire l'article sur Aladom.fr
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