Formation & Reconversion : connaître ses droits pour mieux agir

🔁 Nouvelle étape pour la reconversion professionnelle en 2025

CPF, PTP, droits des salariés : ce que change le nouvel accord national

🗓 Signé le 26 juin 2025, l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la reconversion professionnelle apporte des garanties importantes sans créer de nouveaux droits. Une réponse pragmatique face aux mutations du travail et aux enjeux d’employabilité, en particulier pour les seniors.

✅ Ce qu’il faut retenir :

🔹 1. Pas de nouveaux droits, mais des garanties renforcées :

L’accord améliore les dispositifs existants sans sortie budgétaire supplémentaire, mais protège mieux les salariés. Comme le souligne la CFDT : « Il n’y a pas de nouveaux droits, mais on n’en a pas perdus. »

🔹 2. Le CPF reste un outil personnel

L’employeur ne peut mobiliser le CPF d’un salarié qu’avec son accord express, et uniquement :

• -Dans le cadre d’une mobilité interne (dans la limite de 50 % des droits)
• Dans le cadre d’une mobilité externe, avec un accord clair du salarié pour éviter tout licenciement déguisé.

👉 Ce renforcement protège la volonté du salarié et le sens réel de la reconversion.

🔹 3. Le PTP devient plus sûr

En cas d’échec du projet dans la nouvelle entreprise, le salarié peut être réintégré dans son entreprise d’origine.

👉 Une clause de sécurité bienvenue pour engager une transition professionnelle sans peur de l’échec.

🎯 En résumé :

Cet accord ne révolutionne pas les droits, mais sécurise les transitions, protège le CPF et valorise les parcours choisis.

📌 Il s’inscrit dans un contexte tendu :

transformation des métiers, emploi des seniors, reconversions multiples… Il faudra maintenant accompagner sa mise en œuvre sur le terrain :

RH, CEP, acteurs de l’insertion, tous concernés.

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Moins d’entrées en formation au 3e trimestre 2024 : un signal à décrypter

 

Entre juillet et septembre 2024, 242 350 demandeurs d’emploi sont entrés en formation, soit une baisse de 5,8 % en un an. Ce recul s’explique surtout par la chute des actions de formation collectives (-50 %) et des POEC (-45 %). En revanche, les POEI explosent (+26 %), portées par l’élargissement de leur périmètre.

👥 Qui sont les bénéficiaires ?

👉46 % sont peu qualifiés (en baisse)

👉24 % ont moins de 26 ans (en hausse)

👉12 % sont chômeurs de longue durée (stable)

👉53 % sont des femmes (en légère baisse)

💼 Quel financement ?

📎CPF autonome : 35 % des formations (en hausse)

📎France Travail : 24 % (en recul)

📎Conseils régionaux : 32 % (en progression)

🕒 Des formations plus longues La durée moyenne progresse à 533 heures (+11 h sur un an), surtout pour les formations certifiantes, de remise à niveau ou de projet professionnel.

5 domaines concentrent la moitié des formations :

1. Transport 🚛 (18 %)

2. Développement personnel 🧠 (13 %)

3. Santé 👩‍⚕️ (9 %)

4. Manutention 🤹‍♂️ (6 %)

5. Action sociale 🫶 (5 %)

➡️ Un paysage en mutation, entre contraintes budgétaires et adaptation aux besoins concrets de l’emploi.

 

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