Management toxique : la justice française tranche !

Depuis mai 2025, un arrêt historique de la Cour de cassation change la donne :

👉 Un management toxique persistant peut justifier un licenciement pour faute grave, même sans plainte officielle et même si l’entreprise n’a pas réagi à temps.

Ce que cela veut dire :

✅️ Si un manager persiste dans des pratiques brutales, humiliantes ou générant de la souffrance psychique malgré un avertissement, la rupture est légitime et immédiate.

✅️ La responsabilité individuelle est désormais reconnue (Code du travail L. 4122‑1).

✅️ L’obligation de sécurité vaut pour tous, du salarié au dirigeant.

Pourquoi c’est important ?

Parce qu’en 2025, on ne ferme plus les yeux sur des pratiques qui détruisent des vies. Santé mentale = droit fondamental. Et ça, c’est une vraie avancée.

À retenir :

➡️ Une culture managériale toxique n’est pas qu’un problème RH : c’est un risque juridique et humain majeur.

➡️ Former, prévenir, écouter : des piliers pour un emploi durable.

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