🔗 Liens utiles pour mieux comprendre l’intérim

  • 🏢 Andishare – Intérim & Handicap :
    https://www.andishare.fr
    Agence d’intérim dédiée aux personnes en situation de handicap. Accompagnement personnalisé.
  • 🔧 Up Intérim – Réseau de l’inclusion :
    https://www.up-interim.fr
    Réseau national pour l'emploi inclusif via l'intérim d'insertion. Missions + accompagnement.
  • 📣 Mission Handicap – Offres & employeurs engagés :
    https://www.missionhandicap.fr
    Plateforme dédiée à l’emploi des personnes handicapées, avec offres, forums et conseils pratiques.
  • 📅 Talent Handicap – Forum de recrutement en ligne :
    https://www.talenthandicap.com
    Forum digital, accessible et gratuit, pour rencontrer des recruteurs sans se déplacer.
  • 📂 France Travail – Intérim & missions courtes :
    https://www.francetravail.fr/emploi/interim.html
    Accès direct aux offres d’intérim, conseils, droits et simulateurs.

INTÉRIM – CE QUI CHANGE AU 1er JUILLET 2025


Vers un intérim mieux encadré, plus formateur… et (enfin) plus humain ?

Alors que le plein emploi est martelé comme objectif national, l’intérim continue de jouer un rôle crucial dans l’insertion professionnelle, mais les règles bougent et pas qu’un peu.

Voici les changements majeurs au 1er juillet 2025, à connaître pour informer, accompagner, négocier… et protéger.

1. Durée maximale des missions réduite à 12 mois

Fini les missions d’intérim qui s’étirent sur 18 mois.

👉 La limite est désormais fixée à 12 mois maximum, renouvellements inclus, sauf rares exceptions (export, remplacement exceptionnel, etc.).

➡️ Objectif : limiter la précarité longue durée et encourager les CDI.

2. Obligation de formation pour les intérimaires

Chaque intérimaire doit désormais avoir accès à au moins une action de formation qualifiante pendant sa mission.

🎯 L’enjeu : renforcer l’employabilité, valoriser les profils, et sortir d’une logique d’exploitation répétée.

➡️ Un levier à activer systématiquement dans les entretiens d’accompagnement.

3. Plafonnement des rémunérations dans les ESSMS publics

Dans les établissements sociaux et médico-sociaux publics, les rémunérations de l’intérim sont désormais plafonnées pour éviter les surcoûts déraisonnables par rapport aux titulaires.

➡️ Une mesure qui remet à plat certaines pratiques… et pourrait freiner les vocations en intérim dans ces secteurs.

4. Retour en arrière partiel sur la condition de 2 ans d’expérience

La règle imposant 2 ans d’expérience hors intérim pour exercer en mission dans les ESSMS a été annulée pour les professionnels déjà en poste avant mai 2024.

⚠️ Elle reste valable uniquement pour les primo entrants.

➡️ Bonne nouvelle pour certains profils expérimentés, mais vigilance pour les jeunes diplômés.

🧭 Et pour nous, pros de l’accompagnement ?

Ces changements sont des signaux clairs.
On nous dit :

  • ❌ Moins de missions interminables.
  • ✅ Plus de formation.
  • ❌ Moins de dérogations silencieuses.
  • ✅ Plus de cohérence… en théorie.

 

🎯 En tant que CIP, RH ou acteur de terrain, notre rôle est de traduire ces évolutions, d’en faire des leviers pour sécuriser les parcours, négocier plus justement, et valoriser enfin les talents invisibles de l’intérim.

📣 À suivre, à partager, à activer sur le terrain.
Parce que derrière les textes, il y a des vies, et derrière l’intérim, il peut y avoir de vraies trajectoires choisies.

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