Veille active pour lutter contre les idées reçues

Cette page est dédiée à toutes celles et ceux qui, passés 50 ans, se heurtent à des freins injustes dans leur parcours professionnel.

📌 Discriminations liées à l’âge, reconversions rendues complexes, accès à la formation limité, regard biaisé des recruteurs…
La réalité est là, mais les solutions aussi.

Ici, je rassemble des ressources à jour, des études, des initiatives inspirantes, des outils concrets pour comprendre, agir, et mieux accompagner.

Ce que vous trouverez :

  • 📊 Données et chiffres clés sur l’emploi des seniors
  • 📄 Articles d’actualité, analyses de terrain et dispositifs existants
  • 🛠️ Outils pour accompagner le retour à l’emploi ou la reconversion
  • 💬 Témoignages, éclairages, et initiatives inclusives
  • 💡 Inspirations pour déconstruire les stéréotypes et valoriser les parcours


⏳ Parce qu’à 50, 55, 60 ans… rien n’est fini. Tout reste à écrire, autrement.


Cette page est mise à jour régulièrement.
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Insertion & Emploi des Seniors

Atout Senior, une nouvelle chance après 50 ans

  • Atout Senior : un dispositif qui fait bouger les lignes

  • Des résultats concrets pour les 50+

  • Une volonté politique affirmée

  • Pourquoi c’est une opportunité à saisir

  • Ce qu’il faut surveiller en 2025

Reconversions professionnelles : ce qui va changer pour les employeurs

Un accord inédit bientôt intégré à la loi sur l’emploi des seniors

Le 25 juin, syndicats et patronat ont trouvé un terrain d’entente autour des transitions et reconversions professionnelles, sujet sensible dans un contexte de vieillissement de la population active et de pénurie de compétences.

Cet accord, signé par l’U2P, FO, la CFDT et la CFTC, sera intégré au projet de loi sur l’emploi des seniors, examiné cet été au Parlement. Il modifie en profondeur les conditions de mobilisation du CPF et les dispositifs de reconversion.

Ce qu’il faut retenir côté employeurs

🔒 L’accord du salarié devient obligatoire

Qu’il s’agisse d’un projet de reconversion externe ou d’une mobilité interne, le salarié devra désormais donner son accord formel.

Fini les usages flous : cela protège contre les reconversions imposées ou les licenciements déguisés.

Le CPF reste un droit individuel, pas un levier d’entreprise.

L’entreprise ne pourra mobiliser le CPF d’un collaborateur que si celui-ci accepte expressément.

Même en interne, pour changer de poste, le salarié ne pourra engager que 50 % max de ses droits CPF.

Échec du projet de transition ? Retour possible à l’entreprise d’origine

Si la reconversion externe échoue, le salarié pourra être réintégré dans son entreprise d’origine.

Une mesure de sécurisation utile pour lever les freins à la prise de risque professionnelle.

Une belle avancée vers une gestion plus éthique et concertée des mobilités pro, notamment pour les 50 ans et +.

Ces ajustements sont autant de garde-fous que de leviers de dialogue social, pour replacer l'humain au cœur des transitions.

🧭 À suivre cet été lors des débats parlementaires sur la loi emploi des seniors.

📌 Une veille à garder en tête dans nos pratiques RH, d'accompagnement et de conseil.

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Seniors au chômage : les droits prolongés jusqu’à 64 ans

Bonne nouvelle pour certains demandeurs d’emploi en fin de carrière : depuis avril 2025, les droits à l’allocation chômage peuvent désormais être prolongés jusqu’à 64 ans, dans le cadre du maintien des droits seniors mis à jour par l’Unédic.

Ce dispositif permet à certaines personnes de continuer à percevoir l’ARE (allocation de retour à l’emploi) jusqu’à l’âge de départ à la retraite à taux plein, voire jusqu’à 67 ans dans certains cas spécifiques.

Les conditions à remplir :

  • Être âgé d’au moins 62 ans (64 ans progressif) au cours de la période d’indemnisation.
  • Ne pas encore bénéficier d’une retraite à taux plein.
  • Avoir 12 ans d’affiliation à l’Assurance chômage, dont une année continue ou deux années discontinues au cours des cinq dernières années.
  • Avoir validé au moins 100 trimestres pour la retraite.
  • Être indemnisé depuis au moins un an.

Selon l’Unédic, cette mesure vise à mieux protéger les seniors les plus éloignés de l’emploi, souvent confrontés à de longues périodes de chômage.

À savoir :

Ce droit ne constitue pas une extension automatique. Il doit être vérifié et activé par France Travail.

Il s’inscrit dans la nouvelle convention d’assurance chômage entrée en vigueur le 1er avril 2025, et qui adapte progressivement l’âge de maintien des droits aux nouvelles bornes de départ à la retraite.

Ce prolongement est un signal positif pour les seniors, dans un contexte où les conditions d’accès à l’emploi restent difficiles après 60 ans. Il permet à ceux qui ne peuvent pas encore prétendre à leur retraite de bénéficier d’un filet de sécurité.

 

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