Formations longues : un vrai levier pour l’emploi… sous conditions
📚 Formations longues, secteurs en tension : ce que dit le PIC 202
Les analyses du comité scientifique du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) confirment un constat : les formations longues (7 à 12 mois) ciblant des métiers en tension (restauration, coiffure, aide soins, boulangerie, carrosserie, plomberie) améliorent notablement les chances de retour à l’emploi, mais à condition qu’elles soient bien orientées et substantielles Banque des Territoires
Résultats clés de la campagne de testing pour six métiers en tension
- ✅ Formations longues (7–12 mois) : les profils formés sont nettement plus plébiscités par les recruteurs (taux de réponse positifs significatifs)
- ❌ Formations courtes (quelques jours) : aucun impact sur l’attractivité des profils.
- ⚠️ Exception : la restauration reste un secteur où l’expérience prime largement sur les diplômes.
Le cas particulier du BTP
- En plomberie, les formations sur‑mesure (ex. en Bourgogne Franche-Comté) sont reconnues positivement par les employeurs.
- En maçonnerie, elles ont moins d’effet, probablement à cause d’un attachement plus fort à l’expérience terrain qu’au diplôme (sens de métier & tradition).
Un ciblage encore perfectible
Le rapport identifie plusieurs freins à une formation vraiment efficace :
- La faible attractivité structurelle de certains métiers (salaires, conditions...)
- Des niveaux de qualification trop élevés pour certains publics en reconversion
- Une cartographie territoriale des besoins encore trop coûteuse et chronophage pour être pleinement opérationnelle
Pourquoi cela compte pour nous, acteurs de l’accompagnement ?
- Les formations longues bien ciblées offrent un levier puissant pour sécuriser les parcours professionnels, notamment dans les secteurs en tension.
- Elles permettent d’équiper les profils adaptés – diplômés ou en reconversion – avec des compétences prisées.
- Face aux défis de l’insertion locale, des formations suffisamment qualifiantes et territorialisées sont indispensables.
À retenir
- 🎓 Formations longues ciblées = impact significatif sur l’employabilité
- 🧠 Formations courtes = peu ou pas d’effet
- ⚠️ Expérience reste clé dans certains métiers (restauration, maçonnerie)
- 🌱 Orientation et accompagnement sont des facteurs décisifs
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